Formación en Gerencia de Recursos Humanos (HR Management)

1 Objetivos del Programa A.F.O.

En nuestra Fromación “Al frente de la Organización” buscamos preparar Directivos centrados en la perspectiva de las Personas en el Mundo del Trabajo.

La Dirección Organizacional es arte principalmente y se aprende como un oficio, haciendo y formando las herramientas y conocimientos en las personas para serlo.

La formación Directriz en los mercados actuales pesa sobre los espacios de Masters y Programas de Dirección (MBAs y PDDs), ya Mintzberg buscaba otra orientación para la formación "el MBA no es blando; el MBA no es social; el MBA no es directivo; el MBA no está integrado. Favorece lo duro, lo económico, lo analítico, o descompuesto", lo mismo podría aplicarse para el conjunto de propuestas que habitualmente se ofrecen en nuestros mercados.

Nuestra propuesta es directiva, se basa en encontrar las experiencias y procesos para encontrarse en acción por pare de los Estudiantes; es social, en tanto la se apunta a la constitución de lo colectivo; es blando en tanto parte del principio que todo Directivo debe tomar decisiones con poca información y en general de fuentes de diverso grado de complejidad y confiabilidad; está integrado porque apunta a la experiencia actual pero por sobre todo a la conformación de un Sí Mismo orientado a la conducción.

Los egresados podrán vivir y sentir un proceso de profunda transformación en su visión de Si Mismos y de las Organizaciones, a la vez que posicionarse como Directivos de Personas en el mundo del trabajo.

Las herramientas que se conjugarán estarán centradas en el Gerenciamiento de HR, mas no por ello se agotan en el mismo. Este proceso de formación será de utilidad para cualquier persona que se encuentre en posiciones de conducción, se trate del campo del que se trate.

Nuestra experiencia se basa en haber aplicado este modelo en diversas unidades de negocios, organizaciones y empresas a nivel regional, enmarcados en procesos de transformación social y organizacional. Institutos de Investigación, Entidades Estatales y Municipales, Ministerios, Instituciones de Cooperación internacional, Empresas de Retail, Grandes Cadenas de Supermercados, Instituciones de Educación Terciaria y Universitaria, Industrias Metalúrgicas, Industrias de Alimentos, Construcción, Empresas de Servicios Profesionales componen la extensa lista en la que hemos trabajado con la formación de Directivos.

2 Podran participar…

Este curso está orientado a:

Egresados y Estudiantes Universitarios (avanzados) que buscan formarse en RRHH para gerenciar organizaciones y empresas

Gerentes y Mandos Medios de Areas de RRHH de Empresas y Organizaciones Estatales y sin fines de lucro

Dirigentes de Organizaciones Sociales con interés en mejorar sus aptitudes

Personas que ocupen puestos de Conducción o se apresten a hacerlo

En todos los casos, luego de realizada la inscripción se llevará adelante una entrevista personal con el responsable del curso, Lic. Psic. Gonzalo Fuentes Coiana, previo al comienzo del mismo.

Contenidos

El programa se organiza en 3 grandes cuerpos activos de conocimiento
El curso se desarrolla centrado en Exposiciones temáticas que se orientan al Estudio de Casos.
La metodología de Estudio de Casos se complementará con el proceso de Coaching/Mentoring grupal e individual que será el centro del trabajo sobre el Sí Mismo Organizacional

 Solo contado para versión Online

$ 9500 !!!

(oferta válida para pago contado)

Programa

Talento

• Las Personas en el mundo del trabajo.
• El Talento.
• Detección y Gestión del Talento.
• Desarrollo del talento interno. Evaluación de necesidades y Potencial. Gestión y Mejora del Talento.
• Reclutamiento y selección de personas notables.
• Captación y retención. Aumento del valor interno de la marca:
  • Employer Branding
  • Endomarketing o MKTG Interno
• Compromiso y Talento (Engagement, medición y mejora)
• Metodologías aplicadas al Talento
  • Métodos de Aprendizaje
  • Metodologías de Comunicación
  • Metodologías de Intervención Social
• Gestión del Desempeño y Desarrollo del Talento (People Review)
• Crear un Plan de implementación del Talento

Organización

• Tipologías Organizacionales. Modelos y conceptos.
• La Gerencia de recursos humanos
• Desafio para las Areas de HR
• Rol y Posicionamiento
• Denominaciones y modelos de Gestión. Modelo de Gestión y tipologías organizacionales.
• Estructura organizativa. Herramientas y procesos
  • JOBPEDIA: descripción de puestos de trabajo
  • Análisis y Valoración de puestos de trabajo. Compensación y beneficios
  • Dimensionamiento de plantillas
• Organizando con las Personas
  • CWB: Comportamientos Contraproducentes en el Trabajo
    
  • Productividad. Detección y apoyo a los proceso de aumento de productividad. Diseño de Incentivos y recompensas
• Tablero de comando de recursos humanos
• Las Buenas Prácticas en recursos humanos
• Relaciones laborales y marco legal. Negociación colectiva y estratégica
• El modelo people services
  
• Herramientas de Medición y Evaluación de la Organización (Clima y Cultura; Encuestas de Comunicación)
• Dee Hock
  
  

Estrategia

• Introducción al Concepto de Estrategia
  
• Mintzberg y la Estrategia
• La Gestión por Competencias, conjunción de Gestión del Talento y Estrategia
• El diseño de la Estrategia
• La Planificación y el Alineamiento Estratégico
• Presupuesto, Diseño, Ejecución y Control
• Proyecto Final “Análisis de Caso”

Solo modalidad Online y pago contado

$ 9500 !!!

Docente Responsable

Profesor Gonzalo Fuentes Coiana




Información Importante

Inicia apenas te inscribís y lo cursas según tus tiempos.
Nuestra Metodología para Cursos Online (COP) implica una sesión virtual o presencial cada 12 horas de curso. Además complementamos y apoyamos en todo momento al estudiante a través de un Chat abierto con el docente responsable del curso, que puede ser utilizado por el Estudiante en todo momento.
Materiales a disposición del Estudiante en formato electrónico.